TeamKeeper: Coinneáil Tallann a Nuachóiriú le Analytics Bainistíochta

coimeádaí foirne díolacháin breosla

Chuir fruiliú nua leis an agallamh, ach níor fheidhmigh sé chomh maith agus a rabhthas ag súil leis. Níl baill na foirne ag bualadh cuótaí toisc nach bhfuil siad ag fáil cóitseála ceart. Tá díoltóirí cumasacha ag fágáil na cuideachta toisc nach mbraitheann siad go bhfuil siad gafa leis an obair.

Tá ról ríthábhachtach ag an mbainisteoir díolacháin i ngach ceann de na cásanna thuas. Tá bainisteoirí láidre ríthábhachtach chun go n-éireoidh le heagraíocht, ach amháin 12% d’fhostaithe na SA Aontaím go láidir go gcuidíonn a mbainisteoirí leo tosaíochtaí oibre a leagan síos - agus tá an 12% sin i bhfad níos sona ina gcuid oibre ná na cinn eile.

Ba iad na streachailtí seo an inspioráid do TeamKeeper, ardán nua coinneála tallainne a ghiarálann sonraí chun moltaí pearsantaithe a sholáthar chun fostaithe a fhionnadh, a fhorbairt agus a mhealladh.

coimeádaí foirne

Glacann TeamKeeper cur chuige sonraí-tiomáinte i leith bainistíocht tallainne ar bhealach níos déine ó thaobh staitisticí de, ag cinntiú nach cur chuige aon mhéid a oireann do chách é an bhainistíocht. Tá na teicnící agus na spreagthaigh do Bonnie an-difriúil le Jeff, agus tugann na léargais a sholáthraíonn TeamKeeper deis don bhainisteoir oibriú le gach ceann dá réir chun an leas is fearr a bhaint as a chuid fostaithe. Tá measúnuithe ionsuite TeamKeeper, socrú spriocanna, uirlisí rannpháirtíochta agus rátálacha tionchair deartha chun bainisteoirí a dhéanamh níos fearr, ionas nach mbeidh a fhios acu go díreach cé agus cathain a dhéanfaidh siad cóitseáil, ach conas.

Ach ní chuidíonn an uirlis ach leis an tallann atá ann a bhainistiú; cabhraíonn sé freisin le tallann nua a fháil a bheidh oiriúnach don ról. Déanann measúnuithe pearsantaithe TeamKeeper rath na n-iarrthóirí a thuar trína dtréithe carachtar a mheaitseáil leis na tréithe a theastaíonn chun post ar leith a dhéanamh. Is féidir le díoltóirí feidhmiú go han-mhaith in agallaimh (tá a fhios acu conas iad féin a dhíol!) Ach b’fhéidir go dtuigeann bainisteoir ró-mhall nach bhfuil an duine oiriúnach don phost i ndáiríre.

Ós rud é go gcosnaíonn sé go garbh 20% de thuarastal fostaí chun an duine sin a athsholáthar, agus laethanta 52 do chuideachta poist oscailte a líonadh, tá sé ríthábhachtach an cinneadh ceart fruilithe a dhéanamh ar an gcéad dul síos ó thaobh éifeachtúlachta agus brabúsachta de. Feidhmíonn TeamKeeper mar uirlis chuimsitheach amháin - ó fhionnachtain go léargas tallainne go meantóireacht agus forbairt. Cuideoidh an tallann is fearr a fhostú, agus baill foirne atá ann cheana a oiliúint agus a fhostú de réir a gcuid riachtanas uathúil, deireadh a chur le láimhdeachas.

Cuidíonn na sonraí le dul chun cinn fadtéarmach fostaí, ach soláthraíonn siad léargas fíor-ama freisin chun “buille” a thabhairt do bhainisteoirí ar a bhfoirne. De bharr suirbhéanna saincheaptha agus uirlisí aiseolais seachtainiúla TeamKeeper tá sé níos éasca cultúr cuntasachta a thógáil, fostaithe a choinneáil gafa agus meanma a fheabhsú ar fud na foirne. Agus na sonraí inghníomhaithe seo acu, tugtar de chumhacht do bhainisteoirí an tallann is fearr a choinneáil, cuótaí díolacháin a bhualadh agus ioncam foriomlán na cuideachta a mhéadú.

Is féidir leis na léargais seo a bheith an-nochtach. Mar shampla, b’fhéidir nach dtuigeann bainisteoir go bhfuil fostaí ciúin nó ionghafa ag iarraidh post bainisteora a bhaint amach, nó scil ar leith a fhorbairt. Ní amháin go mbainfidh TeamKeeper an fhaisnéis seo, ach seachadfaidh sé na straitéisí bainistíochta saincheaptha chun cabhrú le leas a bhaint as na baill foirne seo.

Soláthraíonn cumais nuálacha faisnéise tallainne an t-ardán siopa ilfhreastail a chuidíonn le bainisteoirí díolacháin tascanna ar leith a dhéanamh, lena n-áirítear:

  • Foirgneamh uainchláir: Déanann measúnuithe pearsantaithe rath na n-iarrthóirí a thuar trína dtréithe carachtar a mheaitseáil leo siúd a theastaíonn chun post ar leith a dhéanamh.
  • Oiliúint: Cuireann measúnuithe ionsuite TeamKeeper, socrú spriocanna, uirlisí rannpháirtíochta agus rátálacha tionchair leis an bPleanálaí Cóitseála, mar sin ní bheidh a fhios ag bainisteoirí cé agus cathain a dhéanfaidh siad traenáil, ach conas.
  • Rannpháirtíocht agus Tógáil Cultúir: De bharr suirbhéanna saincheaptha agus uirlisí aiseolais seachtainiúla tá sé níos éasca cultúr cuntasachta a thógáil, fostaithe a choinneáil gafa agus meanma a fheabhsú ar fud na foirne.
  • Socrú Spriocanna agus Leanúint: Cuidíonn uirlisí socraithe spriocanna le bainisteoirí spriocanna a leagan síos atá sainiúil, intomhaiste agus inrochtana trí chuspóirí SMART nó OKRanna (cuspóirí agus príomhthorthaí) a úsáid. Ionadaithe díolacháin vótaíochta ríomhphoist leantach uathoibrithe ar a ndul chun cinn agus an painéal TeamKeeper a nuashonrú.
  • Bainistíocht Díolacháin faoi Threoir: Níl sna moltaí laethúla le déanamh, straitéisí bainistíochta do gach ball foirne agus leideanna ceannaireachta laethúla ach cuid de na bealaí a fhágann go bhfuil sé níos éasca do na bainisteoirí is glaise a bheith níos éifeachtaí.
  • Comhtháthú: Is féidir le TeamKeeper comhtháthú leis an gcuid is mó de CRManna scamall-bhunaithe, córais AD agus córais bhainistíochta foghlama. Cuidíonn sé freisin leis na silos idir AD agus an bhainistíocht a bhriseadh síos chun iarrthóirí a aithint a n-éireoidh leo agus coinneáil na bhfostaithe a mhéadú.

Is é bunlíne an scéil, trí bheith ag éisteacht le fostaithe agus straitéisí bainistíochta a shaincheapadh dóibh, go bhfuil eagraíochtaí in ann ioncam, brabús agus meanma a mhéadú agus an drámaíocht san ionad oibre a laghdú.

Iarr Demo

Cad é do bharúil?

Úsáideann an suíomh seo Akismet chun spam a laghdú. Foghlaim conas a dhéantar próiseáil ar do chuid tráchta.