Cén fáth a bhfágann fostaithe iontacha? Cén fáth go gcaithfidh cuideachtaí móra earcú fós?

Depositphotos 50948397 s

Le deich mbliana anuas, ba chúis áthais dom a bheith ag obair do roinnt cuideachtaí. Is é Landmark Communications an chuideachta is mó a thomhaiseann mé. Thug an Fhoireann Chorparáideach ag Landmark cumhacht do na fostaithe iad féin a fhorbairt an oiread nó an méid is mian leo. Rinne an chuideachta amhlaidh gan eagla na hinfheistíochta a dhéanfaidís i bhfostaithe a d’fhéadfadh a bheith caillte. Shíl ceannairí na cuideachta go raibh sé níos mó i mbaol NÍL a gcuid fostaithe a fhorbairt ná iad a fhorbairt agus iad a fhágáil.

Bhí na torthaí laistigh den Roinn Léiriúcháin dochreidte thar na 7 mbliana a d’oibrigh mé ann. Cé go raibh cuid den chuideachta ag streachailt, rinne ár roinn costais a ghearradh, pá a mhéadú, táirgiúlacht a fheabhsú, agus dramhaíl a laghdú gach bliain a d’oibrigh mé ann. D'oibrigh mé do chuideachta mhór meán eile nár chreid i bhforbairt ghairmiúil nó nár thug luach saothair di. Tá an chuideachta i ngéibheann anois, le fostaithe ag fágáil na láimhe clé agus na láimhe deise. D'oibrigh mé freisin do roinnt cuideachtaí óga a raibh fás agus acmhainneacht mhór acu.

Breathnóireacht a rinne mé thar na blianta ná an dúshlán an-deacair ábhar iontach fostaithe a choinneáil agus tallann nua a thabhairt isteach nuair is gá. Forbraíonn bearnaí le himeacht ama i tacar scileanna fostaithe móra, na scileanna a theastaíonn ón gcuideachta, agus scileanna an ghnáthfhostaí.

Is é an léaráid thíos mo bhealach chun é seo a léiriú. Is minic a fhorbraíonn fostaithe iontacha ar luas na cuideachta agus ansin tosaíonn siad ag spáráil na cuideachta. Cruthaíonn sé seo bearna (A) i riachtanais an fhostaí agus an méid is féidir leis an gcuideachta a sholáthar. Go minic, bíonn cinneadh mar thoradh ar fhostaí, “Ar cheart dom fanacht nó ar cheart dom dul?”. Fágann sé go bhfuil bearna ag an gcuideachta le líonadh, agus caillteanas mór ann. Cuimhnigh, is iad seo superstars na cuideachta.

Bearnaí Forbartha Gairmiúla Fostaithe

Ach tá bearna eile (B) ann freisin, riachtanais na cuideachta i gcoinne an méid is féidir leis an ngnáthfhostaí a sholáthar. Is minic a chuireann cuideachtaí a bhfuil fás rathúil orthu luasanna scileanna a gcuid fostaithe. Is minic nach iad na fostaithe a bhí riachtanach chun cuideachta iontach a bhunú na fostaithe a theastaíonn chun an fás sin a chothú nó a éagsúlú. Mar thoradh air sin, tá bearna sa tallann. In éineacht le heasnamh na bhfostaithe iontacha, d’fhéadfadh easnamh ollmhór sa tallann a bheith ina chúis leis seo.

Sin é an fáth go gcaithfidh cuideachtaí an riosca a ghlacadh chun leanúint ar aghaidh ag forbairt fostaithe a bheidh oscailte dóibh, chomh maith le fostaithe níos fearr a earcú. Caithfidh siad na bearnaí a líonadh. Ní féidir le meánfhostaithe é seo a dhéanamh. Caithfidh an chuideachta tallann ag gach leibhéal a chuardach in áiteanna eile. Tugann sé seo, ar a seal, drochíde dó. Is fuath le meánfhostaithe earcú fostaithe níos fearr.

Níl ann ach teoiric, ach creidim an níos faide a oibríonn daoine lena chéile, bíonn claonadh ag an ngnáthbhainisteoir díriú níos mó ar laigí a gcuid fostaithe ná a gcuid buanna. Faigheann fiú an fostaí mór é / í féin faoin micreascóp chun na scileanna a theastaíonn uathu a fheabhsú. Is é an botún is measa is féidir le cuideachta a dhéanamh ná tallann a earcú nuair a bhíonn tallann iontach acu, gan fhios dóibh, faoina srón. Is cinnte go gcuideoidh díriú ar laigí mórfhostaithe leis an gcinneadh pearsanta a chaithfidh siad a dhéanamh chun fanacht nó imeacht.

Mar sin, tá freagracht ceannaire iontach thar a bheith deacair, ach inbhainistithe. Caithfidh tú díriú ar láidreachtaí an fhostaí, ní ar laigí, chun an poitéinseal i bhfostaí a thomhas go fírinneach. Caithfidh tú a chinntiú go dtugann tú luach saothair agus cur chun cinn d’fhostaithe iontacha. Caithfidh tú a chinntiú go n-earcaíonn tú tallann iontach san eagraíocht chun na bearnaí a líonadh. Caithfidh tú an riosca a ghlacadh maidir le fostaithe iontacha a fhorbairt - cé go bhféadfá iad a chailleadh. Is é an rogha eile ná go gcinntíonn tú go rachaidh siad.

Is eagraíocht dochreidte í agus ceannaire dochreidte atá in ann na bearnaí seo a chothromú go cúramach agus iad a bhainistiú go héifeachtach. Ní fhaca mé riamh é déanta go foirfe, ach chonaic mé é déanta go maith. Táim muiníneach gur tréith eagraíochtaí iontacha é le ceannairí iontacha.

3 Comments

  1. 1

    Creidim go ndearna tú roinnt breathnuithe iontacha agus cuirfidh mé leis gur minic a bhaintear leas as na fostaithe is mó ag go leor cuideachtaí agus go gceadaítear do na fostaithe is lú scátáil a dhéanamh agus as a dtagann míshásamh agus míshástacht iomlán leis an méid a chreid siad uair amháin a bheith ina jab iontach.

  2. 2
  3. 3

Cad é do bharúil?

Úsáideann an suíomh seo Akismet chun spam a laghdú. Foghlaim conas a dhéantar próiseáil ar do chuid tráchta.