5 Bealaí chun an Próiseas a Neartú gan Cruthaitheacht a Chomhréiteach

Próiseas Cruthaitheach

Is féidir le lucht margaíochta agus daoine cruthaitheacha beagáinín skittish a fháil nuair a thagann caint ar an bpróiseas chun cinn. Níor chóir go mbeadh iontas air seo. Tar éis an tsaoil, déanaimid iad a fhostú as a gcumas a bheith bunaidh, samhlaíoch, agus fiú neamhchoinbhinsiúnach. Táimid ag iarraidh orthu smaoineamh faoi shaoirse, iad a bhaint den chosán fosta, agus branda nuálach a thógáil a sheasfaidh amach i margadh plódaithe.

Ní féidir linn ansin dul timpeall agus a bheith ag súil go mbeidh ár gcuid cruthaitheach ina leantóirí rialacha an-struchtúrtha, dírithe ar phróisis nach féidir leo fanacht chun anailís a dhéanamh ar nuances sreafaí oibre éifeachtacha.

Ach ní mór fiú na daoine is saor-spiaireachta inár measc a admháil, nuair a bhíonn próisis lag nó easnamhach, go mbíonn anord i réim, agus nach maith an rud é sin d’aschur cruthaitheach.

I ndomhan ina gcaitheann an meán-oibrí eolais 57% dá gcuid ama on gach rud ach tá sé níos riachtanaí ná riamh an obair a fostaíodh iad a dhéanamh, an cineál ceart struchtúir a chur i bhfeidhm. Is é an t-aon bhealach chun pandemonium a choinneáil ar bhá agus a chur ar chumas gach duine a gcuid oibre is fearr a dhéanamh.

Seo cúig bhealach chun próisis a neartú d’fhonn am a aisghabháil d’obair chruthaitheach fhiúntach a ailíníonn le haidhmeanna straitéiseacha is tábhachtaí an fhiontair.

1. Bí Stealthy Maidir leis

Is mór agam cur chuige “próiseas géar” Kelsey Brogan. Mar stiúrthóir bainistíochta clár comhtháite ag T-Mobile, Is breá le Kelsey a chruthú do dhaoine nach gá go mbeadh sreafaí oibre struchtúrtha ag dul i laghad.

Níl grá ag a lán daoine don fhocal 'próiseas' - nó an nóisean - toisc go gceapann siad go bhfuil sé thar a bheith docht. Ní bhaineann sé le teorainneacha sriantacha a chruthú chun daoine a choinneáil ina lánaí. Baineann sé le fios a bheith agat cá bhfuil rudaí, cá háit ar chóir rudaí a bheith, cá bhfuil siad oiriúnach. Baineann sé le liostaí gach duine a lárú agus iad a chur áit éigin a bhfuil rochtain ag gach duine air.

Kelsey Brogan, Stiúrthóir Bainistíochta Comhtháite Cláir ag T-Mobile

Ach níl sí ag brath ar a cumhachtaí áitithe nó dul i muinín sainorduithe ón mbarr anuas chun foirne a chur ar bord. Ina áit sin, cuidíonn sí le foireann amháin claochlú ag an am, agus ansin tugann sí deis do na buntáistí soiléire a bhaineann le próisis níos láidre labhairt ar a son féin. Chomh luath agus a fheiceann foirne in aice láimhe an difríocht a dhéanann bainistíocht oibre fiontraíochta, tosaíonn siad ag clamáil go tapa le bheith mar chuid de féin. Is cruthúnas é cur chuige Kelsey, nuair a dhéantar athrú a bhainistiú go rathúil, go leathnaíonn sé agus go leathnaíonn sé go horgánach.

2. Teimpléid a chur i bhfeidhm ar Obair In-athdhéanta

Is gnách nach dtaitníonn cineálacha cruthaitheacha le hobair athchleachtach, intinne níos mó ná an chuid is mó. Déan iad a shaoradh ó mheisce trí theimpléid a chur i bhfeidhm cibé áit a bhfuil ciall leis. Úsáid teicneolaíocht bainistíochta oibre fiontraíochta chun liostaí tascanna iomlána a fhorbairt do chineálacha éagsúla tionscadal, róil poist a shannadh go huathoibríoch do thascanna, agus fiú fad agus uaireanta pleanáilte do gach subtask a mheas. Go bunúsach déanann sé seo an t-ábhar pianmhar próisis sin go léir dofheicthe do do dhaoine cruthaitheacha.

Is féidir le lucht margaíochta logáil isteach agus an obair a shanntar dóibh a fheiceáil láithreach. Agus is féidir le bainisteoirí cruthaitheacha uirlisí pleanála acmhainní ionsuite a úsáid chun infhaighteacht gach duine a rianú, seachas a bheith ag déanamh buille faoi thuairimí oilte nó an iliomad ríomhphoist a sheoladh chun a fháil amach cé a bhfuil am aige.

3. Slán a fhágáil le Nótaí Greamaitheacha

Is féidir le rud chomh simplí le do phrótacail iontógála a shruthlíniú, a leagann an chéim don chuid eile den tionscadal, difríocht mhór a dhéanamh do do phróiseas cruthaitheach foriomlán. Tosaigh trína chinntiú go gcuirtear gach iarratas oibre isteach ar an mbealach céanna - agus ní trí ríomhphost, nóta greamaitheach, nó teachtaireacht láithreach. D’fhéadfá foirm Google a chur ar bun a dhéanann scarbhileog láraithe a daonra go huathoibríoch nó, níos fearr fós, leas a bhaint as an bhfeidhmiúlacht iarratais oibre i d’ardán bainistíochta oibre fiontraíochta.  

4. Tóg an Péine as Cruthúnas

Dá mba rud é nach roghnófá ach píosa amháin den phróiseas cruthaitheach chun é a neartú agus a shruthlíniú, is é promhadh an ceann is dóichí a bhainfeadh croíthe agus intinn d’fhoireann chruthaitheach amach. Le teicneolaíocht promhadh digiteach, is féidir leat deireadh a chur le slabhraí ríomhphoist dolúbtha, aiseolas contrártha, agus mearbhall leagan. Is furasta do chruthaitheoirí agus do bhainisteoirí tráchta a fheiceáil cé a d’fhreagair agus cé nár fhreagair, ag laghdú go suntasach an gá atá le geallsealbhóirí a lorg nó aiseolas a lorg.

Le haghaidh pointí bónais, cuir bainistíocht sócmhainní digiteacha (DAM) le do shraith uirlisí. Tuigfidh gach margóir go bhfuil rochtain láithreach acu ar na leaganacha is déanaí de shócmhainní ceadaithe, ar féidir leo méid a athrú agus a onnmhairiú sna formáidí a theastaíonn uathu, gan dul trí gheataire dearthóra grafach. Samhlaigh an chuma atá ar aghaidheanna do dhearthóirí nuair a chloiseann siad nach mbeidh orthu leagan jpg dubh-agus-bán de lógó na cuideachta a sheoladh arís.

5. Tabhair cuireadh d’ionchur gach duine

Aon uair a bhíonn athruithe á ndéanamh agat ar phróisis atá ann cheana - cibé an bhfuil tú ag tabhairt faoi chlaochlú digiteach iomlán nó ag cur nuashonruithe spriocdhírithe ar shreabhadh oibre i bhfeidhm - iarr ionchur uathu siúd a bhraitheann tionchar na n-athruithe is mó. Cé gur dócha go mbeidh riarthóir córais nó saineolaí bainistíochta tionscadail agat ag déanamh na hoibre praiticiúla chun anailís a dhéanamh ar na sreafaí oibre, na céimeanna a dhoiciméadú, agus na teimpléid a thógáil amach, déan cinnte go bhfuil na daoine cruthaitheacha a bhfuiltear ag súil go gcloífidh siad leis an bpróiseas páirteach gach céim. den bhealach.

Tabhair Seans don Phróiseas

Chuala tú an sean-adage gur chóir go mbeadh dearadh maith dofheicthe. Ba cheart go bhfeidhmeodh próisis oibre ar an mbealach céanna. Nuair a bhíonn siad ag obair go maith, is ar éigean ba chóir duit iad a thabhairt faoi deara. Níor chóir go mbraitheann siad suaiteach nó tarraingteach nó tedious. Ba chóir go dtacóidís go ciúin, go dofheicthe, leis an obair atá le déanamh.

Agus tarlaíonn rud greannmhar nuair a bhíonn cineálacha oibre i bpróisis oibre ar an mbealach seo - imíonn a bhfriotaíocht i gcoinne cainte ar struchtúr agus ar shreabhadh oibre. Tuigeann siad go gasta go ndéanann próisis dhigiteacha dea-dheartha níos mó ná iad a shaoradh ó obair ghnóthach agus ó thascanna athchleachtacha. Tugann siad cumhacht dóibh freisin obair ar chaighdeán níos airde a sheachadadh níos tapa agus níos comhsheasmhaí, am a aisghabháil le haghaidh cruthaitheachta agus nuálaíochta, agus níos mó de gach lá a chaitheamh ag déanamh na hoibre a fostaíodh iad a dhéanamh.

Cad é do bharúil?

Úsáideann an suíomh seo Akismet chun spam a laghdú. Foghlaim conas a dhéantar próiseáil ar do chuid tráchta.