10 gCéim chun Clár Abhcóideachta Sóisialta Éifeachtach d’Fhostaithe a Thógáil

Abhcóideacht Shóisialta Fostaithe

Cé go mbíonn buiséid níos géire ag cuideachtaí móra go minic agus gur féidir leo infheictheacht a cheannach ar na meáin shóisialta, is ábhar mór iontais dom an líon beag cuideachtaí a liostálann cumhacht a mbonn fostaithe chun cúnamh a thabhairt. Bhí comhrá iontach againn faoi seo le Amy Heiss ó Dell, a shiúil trí na torthaí dochreidte a bhí á bhaint amach ag a n-eagraíochtaí trí chlár abhcóideachta sóisialta éifeachtach fostaithe a thógáil amach.

Agus muid ag labhairt le cliaint faoi abhcóideacht shóisialta na bhfostaithe, is minic a dhéanaim scéal malartach arís agus arís eile Mark Schaefer roinnte maidir le cuideachta idirnáisiúnta a bhfuil na céadta mílte fostaí aici. Nuair a d’fhoilsigh siad ar na meáin shóisialta, bhí dornán de leithéidí agus retweets acu. D’fhiafraigh Mark (arna athinsint), “Nuair nach bhfuil d’fhostaithe féin paiseanta go leor chun d’ábhar a léamh agus a roinnt, conas a cheapann tú go bhfuil d’ionchais agus do chustaiméirí ag breathnú air?”. Is ceist dhaingean í ... ní bhaineann abhcóideacht shóisialta na bhfostaithe le comhroinnt, baineann sé le cúram a thabhairt freisin.

Tá leisce ar eagraíochtaí eile ar labhair mé leo cúnamh a gcuid fostaithe a liostáil, cuid acu ag forbairt polasaithe fiú i gcoinne é. Cuireann sé m’intinn i ndáiríre go gcuirfeadh cuideachta srian ar a cuid tallainne is costasaí agus is luachmhaire agus iad a stopadh óna gcuid eolais, paisean, nó fiú a gcuid tuairimí a roinnt. Ar ndóigh, tá eisceachtaí ann le tionscail an-rialaithe, ach taispeáin dom tionscal atá rialaithe agus gheobhaidh tú cláir éifeachtacha atá ag feidhmiú laistigh de na srianta.

Fós féin, tá fostaithe ag cuideachtaí eile nach mbraitheann aon oibleagáid orthu cuidiú leis an gcuideachta a chur chun cinn. Sna cásanna sin, ba mhaith liom breathnú níos doimhne ar chultúr na cuideachta sin agus ar na cineálacha fostaithe atá á bhfostú agam. Ní fhéadfainn a shamhlú fostaí a fhostú nach raibh ag iarraidh a gcuid oibre a chur chun cinn. Agus ní fhéadfainn a shamhlú gur fostaí mé agus gan a bheith bródúil as iarrachtaí mo fhoireann a chur chun cinn.

Fostaithe Tá ról ríthábhachtach anois acu in iarrachtaí margaíochta ábhair na heagraíochta. Leis an laghdú géar ar bhaint orgánach ar na meáin shóisialta agus méadú drámatúil ar mhéid an ábhair, tá an rás chun aird daoine a tharraingt níos iomaíche ná riamh agus tá fostaithe ina bpríomhshócmhainní mar ambasadóirí iontaofa ar na meáin shóisialta. Déanta na fírinne, Is féidir le cuideachta le 20 fostaí le níos mó ná 200 duine ina líonra ceithre huaire an fheasacht ar na meáin shóisialta a tháirgeadh.

Cad is Abhcóideacht Shóisialta Fostaithe ann?

Is é abhcóideacht shóisialta na bhfostaithe eagraíocht a chur chun cinn ag a fostaithe ar a líonraí meán sóisialta pearsanta.

10 gCéim chun Clár Abhcóideachta Sóisialta Éifeachtach d’Fhostaithe a Thógáil

  1. Tabhair cuireadh do d’fhoireann chun dul isteach i do chlár nua abhcóideachta sóisialta d’fhostaithe go deonach.
  2. Cruthaigh na meáin shóisialta treoirlínte agus oideachas a chur ar fhostaithe ar na cleachtais is fearr.
  3. Comhlánaigh an onboarding próiseas don uirlis abhcóideachta fostaí a bheidh á úsáid agat.
  4. Socraigh do chuspóirí gnó agus príomhtháscairí feidhmíochta don chlár.
  5. Cruthaigh abhcóideacht fostaí foireann iarrachtaí ar fud na cuideachta a bhainistiú agus comhordaitheoir cláir a cheapadh.
  6. Seoladh a clár píolótach le grúpa beag fostaithe sula ndéantar é a leathnú chuig an eagraíocht ar fad.
  7. Curadóireacht agus forbairt réimse úr agus ábhartha ábhar d’fhostaithe a roinnt lena lucht leanta.
  8. Faigh amach an bhfuil ábhar agus teachtaireachtaí le bheith réamhcheadaithe ag comhordaitheoir an chláir.
  9. Monatóireacht a dhéanamh ar fheidhmíocht an chláir agus luach saothair a fostaithe le dreasachtaí as a dtacaíocht.
  10. Beart toradh d’iarrachtaí abhcóideachta d’fhostaithe trí KPIanna ar leith a rianú.

Chun tábhacht na straitéise seo a léiriú chomh maith leis an tionchar, tá na daoine ag SocialReacher D'fhorbair mé an infographic seo, Cumhacht Abhcóideacht na Meán Sóisialta Fostaithe, a léiríonn a bhfuil ann, cén fáth a n-oibríonn sé, an chaoi a n-oibríonn sé, agus a thorthaí do na heagraíochtaí atá ag úsáid cláir abhcóideachta meán sóisialta fostaithe go héifeachtach. Bí cinnte scrollaigh tríd chun an físeán míniúcháin iontach a fheiceáil SocialReacher!

Abhcóideacht Shóisialta Fostaithe

Maidir le SocialReacher

SocialReacher Is uirlis abhcóideachta fostaithe sna meáin shóisialta é a thugann cumhacht d’fhostaithe agus do chomhoibritheoirí do chuideachta a bheith ina n-abhcóidí sóisialta do do bhranda. Treisiú láithreacht meán sóisialta do chuideachta, cur lena sroicheadh ​​agus creidiúnacht a thógáil trí d’fhoireann a fhostú chun ábhar corparáideach a roinnt agus a chur chun cinn. Is iad d’fhostaithe na habhcóidí branda is fearr is féidir leat a bheith agat. Má chreideann siad, leanfaidh an chuid eile a oireann.

Cad é do bharúil?

Úsáideann an suíomh seo Akismet chun spam a laghdú. Foghlaim conas a dhéantar próiseáil ar do chuid tráchta.