TeamKeeper: Coinneáil Tallann a Nuachóiriú le Analytics Bainistíochta
Chuir duine ar cíos nua an t-agallamh le chéile ach ní dhearna sé chomh maith agus a bhíothas ag súil leis. Níl baill foirne ag baint amach cuótaí toisc nach bhfuil an oiliúint cheart á fáil acu. Tá díoltóirí cumasacha ag fágáil na cuideachta toisc nach mbraitheann siad gafa leis an obair.
Tá ról ríthábhachtach ag an mbainisteoir díolacháin i ngach ceann de na cásanna thuas. Tá bainisteoirí láidre ríthábhachtach chun go n-éireoidh le heagraíocht, ach amháin 12% d’fhostaithe na SA Aontaím go láidir go gcuidíonn a mbainisteoirí leo tosaíochtaí oibre a leagan síos - agus tá an 12% sin i bhfad níos sona ina gcuid oibre ná na cinn eile.
Ba iad na streachailtí seo an inspioráid do Foireann Coimeádaí, ardán coinneála tallainne nua a ghiaráil sonraí chun moltaí pearsantaithe a sholáthar maidir le fostaithe a aimsiú, a fhorbairt agus a mhealladh.
Glacann TeamKeeper cur chuige sonraí-tiomáinte i leith bainistíocht tallainne ar bhealach níos déine ó thaobh staitisticí de, ag cinntiú nach cur chuige aon mhéid a oireann do chách é an bhainistíocht. Tá na teicnící agus na spreagthaigh do Bonnie an-difriúil le Jeff, agus tugann na léargais a sholáthraíonn TeamKeeper deis don bhainisteoir oibriú le gach ceann dá réir chun an leas is fearr a bhaint as a chuid fostaithe. Tá measúnuithe ionsuite TeamKeeper, socrú spriocanna, uirlisí rannpháirtíochta agus rátálacha tionchair deartha chun bainisteoirí a dhéanamh níos fearr, ionas nach mbeidh a fhios acu go díreach cé agus cathain a dhéanfaidh siad cóitseáil, ach conas.
Ach ní chuidíonn an uirlis ach leis an tallann atá ann a bhainistiú; cabhraíonn sé freisin le tallann nua a fháil a bheidh oiriúnach don ról. Déanann measúnuithe pearsantaithe TeamKeeper rath na n-iarrthóirí a thuar trína dtréithe carachtar a mheaitseáil leis na tréithe a theastaíonn chun post ar leith a dhéanamh. Is féidir le díoltóirí feidhmiú go han-mhaith in agallaimh (tá a fhios acu conas iad féin a dhíol!) Ach b’fhéidir go dtuigeann bainisteoir ró-mhall nach bhfuil an duine oiriúnach don phost i ndáiríre.
Ós rud é go gcosnaíonn sé go garbh 20% de thuarastal fostaí chun an duine sin a athsholáthar, agus laethanta 52 do chuideachta poist oscailte a líonadh, tá sé ríthábhachtach an cinneadh ceart fruilithe a dhéanamh ar an gcéad dul síos ó thaobh éifeachtúlachta agus brabúsachta de. Feidhmíonn TeamKeeper mar uirlis chuimsitheach amháin - ó fhionnachtain go léargas tallainne go meantóireacht agus forbairt. Cuideoidh an tallann is fearr a fhostú, agus baill foirne atá ann cheana a oiliúint agus a fhostú de réir a gcuid riachtanas uathúil, deireadh a chur le láimhdeachas.
Cabhraíonn na sonraí le dul chun cinn fadtéarmach an fhostaí, ach cuireann siad pictiúr fíor-ama ar fáil freisin chun “cuisle” a thabhairt do bhainisteoirí ar a bhfoirne. De bharr suirbhéanna saincheaptha TeamKeeper agus uirlisí aiseolais seachtainiúla bíonn sé níos éasca cultúr cuntasachta a thógáil, fostaithe a choinneáil gafa agus meanma a fheabhsú ar fud na foirne. Agus na sonraí inghníomhaithe seo á gcur san áireamh, tá sé de chumhacht ag bainisteoirí an tallann is fearr a choinneáil, cuótaí díolacháin a bhaint amach, agus ioncam iomlán na cuideachta a mhéadú.
Is féidir na léargais seo a nochtadh go háirithe. Mar shampla, b’fhéidir nach dtuigeann bainisteoir go bhfuil fonn ar fhostaí ciúin nó introverted post bainisteoir a bhaint amach nó scil ar leith a fhorbairt. Ní hamháin go mbainfidh TeamKeeper an fhaisnéis seo amach, ach soláthróidh sé straitéisí bainistíochta saincheaptha chun cabhrú leis an leas is fearr a bhaint as na baill foirne seo.
Soláthraíonn cumais nuálacha faisnéise tallainne an t-ardán siopa ilfhreastail a chuidíonn le bainisteoirí díolacháin tascanna ar leith a dhéanamh, lena n-áirítear:
- Foirgneamh uainchláir: Déanann measúnuithe pearsantaithe rath na n-iarrthóirí a thuar trína dtréithe carachtar a mheaitseáil leo siúd a theastaíonn chun post ar leith a dhéanamh.
- Oiliúint: Cothaíonn measúnuithe ionsuite TeamKeeper, socrú spriocanna, uirlisí rannpháirtíochta, agus rátálacha tionchair an Pleanálaí Cóitseála, mar sin ní hamháin go mbeidh a fhios ag bainisteoirí cé agus cathain is cóir dóibh cóitseáil, ach conas.
- Rannpháirtíocht agus Cultúr a Fhorbairt: Déanann suirbhéanna saincheaptha agus uirlisí aiseolais seachtainiúla é níos éasca cultúr cuntasachta a thógáil, fostaithe a choinneáil gafa agus meanma a fheabhsú ar fud na foirne.
- Socrú Spriocanna agus Leanúint: Cabhraíonn uirlisí socraithe spriocanna le bainisteoirí spriocanna a leagan síos atá sainiúil, intomhaiste agus is féidir a fháil trí úsáid a bhaint as ceachtar acu SMART spriocanna nó OKRs (cuspóirí agus príomhthorthaí). Déanann ríomhphoist leantacha uathoibrithe ionadaithe díolacháin a vótaíocht maidir lena ndul chun cinn agus nuashonraítear an painéal TeamKeeper.
- Bainistíocht Díolacháin faoi Threoir: Níl sna moltaí liostaí laethúla, straitéisí bainistíochta do gach ball foirne, agus leideanna laethúla ceannaireachta ach cuid de na bealaí a éascaíonn TeamKeeper do na bainisteoirí is glaise a bheith níos éifeachtaí.
- Comhtháthú: Is féidir le TeamKeeper comhtháthú leis an gcuid is mó de CRManna scamall-bhunaithe, córais AD, agus córais bhainistíochta foghlama. Cuidíonn sé freisin le miondealú a dhéanamh ar na silosaí idir Acmhainní Daonna agus an lucht bainistíochta chun iarrthóirí a n-éireoidh leo a shainaithint agus chun coinneáil fostaithe a mhéadú.
Is é an rud is bun ná go bhfuil eagraíochtaí in ann ioncam, brabús agus meanma a mhéadú trí éisteacht le fostaithe agus straitéisí bainistíochta a shaincheapadh agus drámaíocht a laghdú san ionad oibre.